上海交通大学积极应对常态化疫情防控的新形势，充分利用“互联网+”大数据平台，创新就业工作模式，坚持“点面结合、一生一策”，促进毕业生更加充分和更高质量就业。
动态管理，信息推介“精确化”。一是开展拉网式排摸。上海交大强化校院联动机制，通过“学校、院系、班级、党支部”网络联动，全方位开展毕业生就业状况摸排工作，做到未就业学生信息全覆盖，就业进程全掌握。二是建立动态“一生一策”。针对每位毕业生的就业意向、存在问题和需求等事项展开分析调研，并对其反馈信息进行分级评估，建立个性化求职档案，实施分类帮扶。三是推送精准就业信息。在拉网式排摸基础上，根据学校人才培养和学科特点，按学科群建立就业帮扶“校-院-生-企”多维联动群，利用邮件、就业网、微信等渠道做好供需精确化信息推介服务。
一生一策，生涯指导“精细化”。一是引导学生进行自我探索。为毕业生提供专业职业测评系统，让毕业生通过测评进一步了解自我，明确求职意愿，从而进行科学的职业选择。二是提供个性化服务。在职业测评完成后，依托个性化的数据分析，就业指导老师帮助毕业生修改求职简历。学校同时开通在线职业咨询绿色通道，安排约50名专职咨询师提供个性化的职业咨询服务，一人一档，一生一策，帮助毕业生提升个人求职能力。三是开展校企精确指导。学校进一步畅通校企交流平台，构建“学校端——企业端”生涯指导服务链条，将毕业生个人简历根据所在专业、求职意愿等具体情况进行分类汇总后，通过智能化的关键信息匹配，有针对性的推荐给相关领域用人单位的人力资源部门，由招聘主管对学生再次进行线上职业技能的培训与指导，如行业规划、简历指导、面试辅导等，使毕业生能够从用人单位的视角再次获得求职能力的提升。
多方联动，人才输送“精准化”。学校进一步打通校企人才输送渠道，依托校企就业“职”通车活动，做到精准对接，高效输送。一方面，学校整合各方资源，包括用人单位、招聘平台、地方政府等，尤其是加强与重要行业关键领域用人单位的联系，将毕业生求职意愿和用人单位的岗位需求进行数据匹配，将合适毕业生推荐给用人单位，做到双方的精准对接。截至目前，学校举办地方、行业、重点人群专场或综合类空中双选会，累计参会企业达1400余家次；同时积极协办上海等各地市的云招聘活动，累计提供岗位数超10万个。另一方面，各院系充分发挥主观能动性，结合学科特点，积极开辟就业渠道，主动联系用人单位，充分发挥学院、校友、专业教师及研究生导师等力量，开展与学科专业相匹配的中小型网上招聘活动，实现用人单位与毕业生的精准对接，提升就业效率，实现毕业生高质量就业。