我校举办2014-2015学年新进教师培训班
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我校举办了2014-2015学年新进教师培训班，拉开了本学年度青年教师培养工作的序幕。本次培训由人事科科长江四龙主持，校长苏勇、党委书记姚松芳、副校长黄汉军、综合办主任周金章、教务处主任栾承伟、综合办副主任涂钧及人事科全科人员参加了培训的指导工作。
开班典礼
首先，苏校长对12位新进教师的到来表示热烈欢迎，接着他介绍了学校的基本情况，对新教师提出了几点要求：要转变观念，从多方面衡量和评价学生，善于发现学生的长处，给学生发挥潜能的空间，给予学生施展才能的机会，多关心和鼓励学生，对学生有爱心、耐心、恒心和信心；要根据中职教育的特点开展工作，认真学习和探讨教学方法，提高课堂的驾驭能力，不断改善教学方法；要严格要求自己，虚心向优秀教师学习；要具有大局意识、合作意识，在和谐的氛围中共同发展、共同进步，要对中职教育的发展充满信心，要勇于克服苦难，不怕吃苦，勇挑重担，把每一次任务当成一次锻炼的机会，磨练和挑战自我，在新的岗位新的起点上努力奋斗，为学校的发展贡献自己最大的力量。
随后，姚书记谈了30年前自己作为一名新教师的感受，她强调了学生技能大赛在职业教育中的重要性，让年轻人承担技能大赛的教学工作是对教师最好的培养。希望新教师们对职业教育有信心，尽快适应新的教育教学环境，调整心态，抓住机遇，在工作中有正气、有朝气、有力气，将来成为一个能干事，事业有发展的教师。
最后，黄汉军副校长谈了自己职业成长的感受，介绍了职业教育的特点和中职学生的特点。他强调学校对青年教师的培养力度大，给予的压力大、任务重，但给予每位老师发展的机会是平等的，希望大家抓住机遇，在工作中为人大气，有烦躁情绪时能自我调节和自我分析，摆正好心态，主动适应环境，若因环境而变换工作，不会找到自身地位。
教学规范培训
教务处主任栾承伟详细介绍了教学常规管理和教学的五个工作规范：教学思想规范、备课规范、教学实施规范、作业批改和课后辅导规范、监考和阅卷规范。他强调教师要爱岗敬业；课堂上要认真做好考勤工作，有情况依据规定程序操作；讲课不要坐下来，不得随意离开教学场所，不得使用通讯工具；上课要掌握好教学进度，根据授课计划执行，不得随意调课缺课；要尊重学生人格，多鼓励学生；每堂课要布置作业，并认真批改作业，做好教学活动辅导工作。
信息系统的使用
综合办副主任涂钧结合自身的经历谈了职业成长的感想：有作为才能有地位，不想当将军的兵不是好士兵，他建议新教师把握好进校3到5年的“黄金时期”。接着，他通过实际操作介绍了校园网的使用、有线网络的使用、无线网络的使用、CRP系统的使用、FTP系统的使用、教师投影仪的使用、移动电话校内手机群、学校固定电话。他强调要保管好自己的账号，上网要遵纪守法，不要发表不正当的言论。
学校文件的学习
人事科科长江四龙详细解读了学校的教职工工作规定，并简单介绍了学校机构设置，着重讲解有关学校教师管理中涉及骨干教师建设、企业实践、岗位考核、职务评聘等文件。他希望新教师在今后工作中，从工作态度、团队精神、奉献精神三个方面严格要求自己，认真履行教师岗位职责，做好自己的职业生涯规划，在新的岗位上为学校发展做出新的贡献。并希望新教师在职业生涯发展的道路上，千万别以“这件事跟我没关系、我现在很忙，等下周吧、我很难和他合作、事先没人告诉我、不是我不努力，是对手太强、拿多少钱，干多少事、我们一直就是这样的”借口来保护自己，其实借口只会吃掉自己。
培训的最后，左文英老师对青年教师培养方案做了介绍，韩秀龙老师讲解了工资、奖金等福利待遇的规定说明，陈云老师解释了事业单位聘用合同规定、干部履历表和教职工登记表的填写要求。
本次培训班圆满结束，全体新教师一致表示此次培训使自己受益匪浅，在今后的工作中要按照各位领导要求，认真履行岗位职责，树立良好的思想作风，不断提高自身业务能力，为学校发展做出贡献。