招贤士聚人才
——我校2015年师资招聘工作拉开序幕
西南工程 人事科
师资队伍建设是学校的一项重点工作，高质量的师资队伍是学校发展的根本保证和核心竞争力，配合我校示范校建设的工作，学校把全面提高师资队伍质量摆在优先发展的突出位置，加快建立起一支结构合理、师德高尚、职教理念先进、教学水平高、技术能力强的“双师型”教师队伍的步伐。
我校2015年师资招聘工作于11月正式拉开序幕。目前是校园招聘会的黄金时期，为了获得优质的毕业生资源，吸纳更多、更好的优秀学子，开拓人才引进渠道，丰富应聘人员结构，在校领导的高度重视下，我校人事科紧锣密鼓地进行招聘工作的筹备，积极开展新一年度人才引进工作。
11月26日，我校参加了上海师范大学2014届毕业生大型校园招聘会(师资专场) ，本次招聘会有本市各区县的三百余所学校进场招聘，其中既有重点中学、普通中学、职业技术学校、民办学校等各类不同层次的教育单位，也有部分区县教育局。本次师资招聘会虽然是由上师大独家主办的，但仍吸引了华东师大、上海外国语大学等高校的应届本科、硕士毕业生，他们均表现出了很强的从教意愿。
11月29日，我校又积极参加了位于光大会展中心的2014冬季长三角联合师资招聘专场。招聘会现场人声鼎沸、热闹非凡，我校今年的招聘岗位既有传统基础学科，又有配合各专业师资需求的专业教师岗位，吸引了众多学子及在职的优秀师资力量前来应聘，招聘工作组成员积极接待每位应聘者，并耐心与他们进行面谈交流。招聘会结束后，我校共收取简历一百多份。
为做好2015年的招聘宣传工作，扩大学校的影响力，人事科积极与各大重点高校招生就业办以及国内知名网络招聘单位联系，通过网络广泛发布招聘信息，多渠道增强我校招聘的关注度。
在招聘会结束后，人事科积极召开了招聘反馈会议，首先强调了本年度的师资招聘岗位要求以及招聘的原则，但对于招聘较有难度的专业教师岗位，也要适时调整专业课教师招聘方案，创新招聘方法，采取以学校自主招聘为主的新方法开展今年的专业课教师招聘工作。当然，招聘时还要严格把关，通过公开发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、实践操作考试等措施，切实缓解学校专业课教师紧缺的燃眉之急。