青年教师是学校稳定、健康发展的重要保证，青年教师的培养也直接关系学校核心竞争力，为促进青年教师的全面发展，建设一支师德高尚、业务精良的教师队伍，学校从实际出发，多管齐下，帮助青年教师尽快掌握教育教学规律，熟悉教书育人之道，促使他们快速成长。
今年学校顺利引进9名新教师，新学期伊始，学校召开了2022学年上海市大众工业学校拜师结对工作会议，宣布师徒结对名单，并就为期一年的师徒结对工作进行相应部署。学校选派出有能力、有经验的优秀教师作为导师，对新教师的成长发展进行点对点帮助。会上校党总支书记、校长冯明提出希望：希望师徒双方各自明确目标任务，共同为学校培养德技并修的高素质技术技能人才；希望拜师结对工作做到措施要实、任务要细、过程要详，新教师要努力向“四有”好老师靠近。
日常工作中，经常能看到师徒相伴的身影，导师将自己的教育教学经验毫无保留地传授给徒弟，指导他们如何做好班工任工作，如何备课、上课、命题、阅卷、分析练习和考试，如何钻研教育教学理论，如何撰写科研论文等，希望所有的新教师能够把握机遇，勤学、勤问、勤听，不断提高自身素质，尽快向成熟型教师靠拢，为祖国教育事业发展添砖加瓦。
为了让新进教师尽快适应教学工作，融入学校大家庭，提高组织课堂教学、实施素质教育的能力和水平，提升教学质量和教研水平，学校于10月24日-26日开展了为期3天的新进教师亮相课活动，9名新进教师先后登场亮相，展示了9堂精彩的公开课，公开课受到广泛关注，每一堂课的听课老师都超过二十人。亮相既是肯定也是历练，相信所有新教师经过此次公开课，一定能在磨砺中迅速成长，开启人生的新征程。
总结反思更促提升。近日，学校召开“新教师亮相课总结会”，学校党总支副书记杨建英寄语新教师，她指出，新教师由学生身份转为教师身份，有很多方面需要适应，一要重视时间管理，分清轻重缓急，提高工作效率；二要重视积累总结，见习结束后提交教育教学案例，用以总结阶段性工作成果，为日后的提升做好充分的准备。
教务处主任张建刚讲到，亮相课是起点，希望所有新教师时刻保持清醒头脑，找问题、找差距，要经受得起被“出丑”、被“打击”、被“俯视”，要把握好教学的“透、瘦、漏、皱”，吃透教学内容，争取早日从“匠”变成“师”。带教师父和学员分别做了深刻反思，为提高教学能力、提升课堂教学效率继续努力。
青春须早为，岂能长少年。青年教师的成长一直是学校的重点工作之一，是学校教师梯队建设的重要一环，学校将继续深抓青年教师的培养，使其在老教师和身边同事的指导与帮助下，不断积累与沉淀，在实践中逐步成长，快速适应学校教育教学工作。作为年轻教师，更要抓住成长的黄金期，借力实现自身成长，为做一名可堪大用能担重任的优秀教师奠定基础。
撰稿人：李双君
审核人：杨建英
2022.11.9