企业的规章制度犹如企业内部的“法律”，它往往在不经意间评定着我们日常的言行举止，影响着我们的职业生涯。对于初入职场的同学而言，仅借助一本《员工手册》显然无法完全领悟职场真谛，实现自我价值。 5月21日，上海市有幸邀请到企业资深HR金燕老师为即将毕业的云南学生讲解《企业规章制度》。
孟子有云：“不以规矩，不能成方圆”。从学生到职场人这一角色的转变，是踏入社会的必经之路。课程开始，金燕老师通过5个“必知”告诉大家如何在面试的时候能快速赢得面试官的青睐，帮助大家从侧面了解作为企业HR最先关注的是面试者哪几个细节的表露。金燕老师说，在企业，每一个部门，每一个岗位都有自己的游戏规则，在职场，我们一定要深入的认识到企业的“红线”有哪些，我们可以通过哪些有效方式更好的保护自己。
另外，在将来的工作中，一定会碰到一些突发情况，有可能我们无法准时到达工作岗位，但在第一时间不能及时通过企业正常途径请假的我们该如何处理来赢得上级领导的认可呢？金燕老师说，沟通的效果来源于对方是否真正明白话中的意义，如果信息没有充分传达，非常容易引起误解，因此，我们首要做的就是与上级进行有效沟通，沟通时，一定要确保发出的信息准确而又完整。
通过一些最常见的案例，金燕老师让同学们更真实的了解何为企业制度，怎样的企业人事制度是合法合规的。通过一些条文的解释告诉大家如何通过正常的途径维护自己作为职场人的合法权益。
金燕老师给大家介绍了企业合同签订的细则与加班的计算方式，这关系着大家未来能否获得最大的利益保障。现场寂静无声，同学们纷纷用笔记本或手机备忘录记录老师所说的每一个重点。金燕老师说，因为大家都是职场新人，一定会接触到实习期、试用期、转正这几个关键阶段，大家一定要清晰明白这几个阶段的时间节点及合法期限。
课程现场（二）
金燕老师说，在学校，我们的身份是学生，我们每天都和同龄人在一起，有老师的保护，有家长的呵护，我们学习知识，只要做好自己就行。然而在企业，我们需要努力证明自身价值才能赢得更高的报酬。我们每天都和不同层级的人在一起，没有了老师的保护，身边只有领导和同事，我们必须对自己的行为负责。对于学生而言，在学校校规的尺度下有着老师的包容与教导，但企业的规章制度往往是衡量一位员工是否能继续留用的重要维度。企业不是学校，没有一再的包容，没有无条件的培养，所以学生在进入职业初期，往往会忽视企业规章制度的重要性。
课程最后，金燕老师送给现场每一位学生“职场为人三法则”：其一，要学会自我保护，事不纠结，适时做“刺猬”；其二，要善于观察、聆听和分析，要注意观察对方的非语言信息，通过观察对方的表情、动作、姿势等来判断对方的态度、情绪等，并听出弦外之音；其三，要学会变通和圆滑的解决问题，凡事留有余地，切勿一成不变。正所谓万丈高楼平地起，作为职场新人的我们，或许没有太多的技巧，用心走好每一步，才能真正赢得企业的认可。（陈敏）