为扎实推进职初青年教师的教育教学水平和班主任管理水平，加快促进青年教师发展，缩短职初教师的成长周期，上海食品科技学校4月11日下午3:00在临时教学点1号楼506召开了本学年师徒带教工作中期反馈会议。会议由教研督导室主任许祖红主持。分管副校长徐冰、教务科长沈春燕、学生科副科长皮晓雯及遵义中职校的三位“影子校长”出席了本次会议。
会议伊始，教研督导室干事刘姝就上学期职初青年教师座谈会的访谈内容作了简单的反馈。肯定了师父带教的成绩，同时也向学校学生科和教务科两个部门反映了职初青年教师在成长过程中遇到的问题。期待几个部门联动，共同为职初青年教师成长提供更完善的发展环境。皮晓雯在班主任导师安排上给出建设性意见，建议学校是否以班主任导师团队的形式取代一对一班主任导师的形式，这样做的好处一方面有利于职初青年教师吸取众家之长，另一方面也有利于职初青年教师间的互动交流。沈春燕从教学管理角度指出了青年教师还存在几点不足，期望教学导师更能有针对性地指导各位职初青年教师，帮助他们更快地成长。同时也建议学校组织职初青年教师以教学汇报演示的形式作为带教工作的阶段性总结，扎实职初青年教师的教学基本功，为市级教学法评优活动做好储备能量。许祖红要求各位带教导师要按照结对协议中规定的内容严格履行带教导师的责任和义务。不仅要做好班主任管理、教学管理的带教工作，也要善于启发职初青年教师的科研意识，帮助他们提高科研能力。科研强校，期望三年内各位职初青年教师能成为学校的青年骨干力量。
徐冰首先肯定了各位带教导师的工作，确实帮助青年教师树立了良好的职业生涯发展观。学校未来的发展重任寄托于每一位青年教师的成长，通过师徒带教，师徒间教学相长，师傅与徒弟都将取得长足的发展和巨大的进步。他还希望学校相关几个职能部门能对师徒带教工作再部署、再落实，加强管理，不断总结经验，提高带教工作效率。
最后，带教导师们交流了带教过程中遇到的一些困难、困惑、感动与收获。遵义中职校的三位“影子校长”在听取各位导师的分享后，也颇有感慨，他们认同我校对职初青年教师的培养工作，同时也给我校职初青年教师的培养工作提出了几点宝贵意见。
我校一直将对职初青年教师的培养作为学校常规管理工作之一。日后，学校将进一步完善师徒带教机制，不断探索更趋于完善的带教模式，为学校持续发展提供坚实的人力资源保障。