6月26日，上海市西南工程学校新老教师结对活动已历时一年，在梅陇校区三楼会议室举行总结会议。与会人员有校长李卉、党总支副书记唐玉杰、各专业部部长及分管领导、教研室副主任孙建东、四位带教教师和四位新教师。会议由教研室主任温世红主持。
温老师首先对一个学年新老教师结对子工作进行了总结：公开课教学展示，充分体现新教师在教学理念、教学设计和教学方法上与时俱进；专业课程改革下，专业能力不断提高；技能大赛以及专业大赛上，新教师独自带队或参与大赛；班主任工作中勇挑重担。新教师在课堂、专业、技能大赛和班主任工作四个方面都能适应新岗位，踏踏实实，认认真真干好本职工作。
四位带教老师分别交流了带教一年的体会感悟。新教师第一年任务多、担子重，但他们每一个人做事踏实认真，待人谦虚诚恳，一丝不苟地完成教学、实训、班主任以及星光计划等工作，逐步实现新教师的适应、成长和提高。在带教过程中，他们时时向老教师请教，师徒之间建立了深厚的感情，并共同成长。新教师共同表达了对带教老师的敬佩和感激。带教老师对教案、教学环节的悉心指导，为提高教学提供很多有利资源，从老教师身上学习到精益求精的“工匠”精神，此后要加倍努力，不断成长。
唐玉杰书记叮嘱新教师们做人首先要“品”好，做人做事要戒骄戒躁，勤勤恳恳。
李卉校长在听取各位新老教师的发言后，以“五个双”做了总结发言。他表示，目前学校迫切需要一批年轻化、高质量、后续发展力强的教师队伍，因此，对新教师的发展非常重视，用心良苦。“双挑”——带教老师的人品、专业水平都是精挑细选出来的；“双压”——新教师身兼教学和班主任两副担子；“双带”——每名新教师都由专业带教老师和班主任带教老师共同带教；“双成长”——新老教师教学相长，共同进步；“双要求”——要求个人专业追求有一种持续的能量，明确专业发展定位，同时，学校要不断完善带教制度，将评价、工作量明细量化，让带教老师有获得感。
新老教师结对工作，在促进新教师快速成长方面，充分发挥了学校骨干教师的示范带头作用，对学校师资队伍的建设和发展有积极意义。