学校不断加强中层干部队伍建设，坚持实行干部能上能下的用人机制，有利于促进学校改革发展和实现事业发展目标的实现。
2017年5月5日学校正式启动新一轮学校中层干部岗位公开竞聘的工作，党委孙国权书记在全校教职工大会上向大家解读“2017—2019年中层干部岗位竞聘实施方案”，主要包括：竞聘范围、竞聘原则、竞聘条件、任职资格及职数、聘期、竞聘工作日程安排、部门职责范围等内容，让全校教职工知晓中层干部的竞聘工作。
竞聘会上，竞聘者结合自身的工作经历、岗位优势和工作思路进行阐述，分管领导现场提问，学校班子成员和部分教职工代表就竞聘者的现场表现以及日常工作表现等项目进行综合评分。并经过组织考察、个别访谈、综合评价、拟聘公示、领导班子决定等民主工作程序，将具有管理经验的年轻骨干教师选拔到中层干部岗位上来，逐步实现干部队伍结构向年轻化、知识化和专业化的方向发展。