对毕业班就业工作的探讨
上海市商业学校
08年3月23号，青年报上有这样一则报道，卢湾区环卫局25年来首次向社会公开招聘30名马路清扫工，条件：中专以上学历，本市户口，会标准的普通话，会英语。待遇：面试合格后，第一年实习期，月薪1500元，年终奖3000元，缴三金。第二年进编制，月薪1800元，年终奖6000元，缴四金。如第二年表现好，可以转岗到技术性岗位（汽车驾驶员、汽车修理工），甚至可以进入管理岗位。结果受到了50位本地中专生的青睐。
我马上感到这是一篇很好的教材，可以结合这个事例与同学们展开讨论。
读完这篇报道，我向同学提了三个问题：一，对这则招聘信息你怎么着？二，如果有此机会，你会去应聘吗？三，你能否经受得住二年的考验期？
同学们简直是不假思索地回答我：“扫垃圾我是不去的，太丢人了，万一被亲戚和熟人看见怎么办？”，“太苦了，冬天冷，夏天热，38度的高温天也要做，人晒得墨墨黑；大冷天，早上5点就要上班，爬得起咯；”
有同学表示：“机会是不错，但我不会去，因为扫马路太丢脸了，我们是独生子女，吃不起这个苦，二年肯定坚持不下来。”
“老师，你是不是叫我们去做清洁工啊？”同学们似乎有些惊讶地问。
不完全是，但是如果你们去竞争这个岗位，我倒觉得是一个明智之举。试想，用二年的辛苦，换来三十年的稳定，值不值，这笔账我想大家都会算吧。同时给你们讲这一事例，也是想让你们掌握一种思想方法，树立起正确的就业观，在对待就业问题上持一个客观的态度。通过今天的事例分析，我想总结以下几点，供同学们参考。
一，对市场要有一个清醒的认识，对自己要有一个正确的定位。
当今就业难已是一个不争的事实。近年来大学生就业的心理价位也一路走低，出现了与中专生竞争岗位的局面。在当今就业人群的三个层面中，中职生介于大学生与外来劳动力的中间，上有大学生与之争岗位，下有外来劳动力与之抢饭碗。在与大学生的竞争中，由于学历低，中职生处于劣势；在于外来劳力的竞争中，由于娇生惯养，在吃苦耐劳方面远不及外来劳动力，故同样处于劣势。但如果我们换一个角度看问题呢，由于大多数大学生的市场要价高，在大中专生同样能够胜任的情况下，企业在考虑劳动力成本方面，中职生处于优势；同样，在与外来劳力的竞争中，中职生好坏也有一个中专学历，只要肯吃苦，在就业机会上还是占有先机的。所以只要认清市场，找准定位，劣势可以转化为优势。
二，择业时首先要考虑的和看重的是什么。
第一，不要把赚钱多少作为择业的第一要素。如果把这个作为首选，容易造成钱多的干不了，钱少的不想干的心态，这种思维定势是就业的一大障碍，而是要想清楚自己适合干什么，不适合干什么。打一个比方，如果你没有开拓能力，也不会口若悬河，最好不要去搞推销；不会察言观色，“巧舌如簧”的不要去做营业员，……也就是说择业时要扬长避短，只有适合自己的，才是最好的。
第二，要考虑行业的竞争性和自身的竞争力。坦白地讲，中职生的市场竞争力不是很强，且竞争性与就业机会成反比，就是说尽量避开那些竞争白热化的行业，竞争激烈，说明参与者众多，单位的用人标准也会水涨船高，你成功的机会就会减少。相反，那些冷门的行业，也就是不太有人愿意干的行业，竞争的激烈程度要小得多，那么你的机会就大得多了。
第三，择业时切忌“贪图虚荣”和“近视眼”，不要光看眼前利益，而要把眼光放得长远一点，毛主席说“风物长宜放眼量。”看看行业的发展前景如何，自己在这个行业里有没有上升空间。有些行业尽管薪酬很高，但很不稳定，容易受到市场冲击，今天不知道明天，没有安全感；有些尽管算不上高薪行业，但它受市场冲击很小，职业稳定性强，不会有失业危机感。在这两者的选择中，中职生作为就业的弱势群体，以选择后者为宜。
第四，要有吃苦耐劳精神。怕吃苦的人，在当今的就业形势下，恐怕是没有机会了。现在劳动力市场供大于求，单位都要挑好的，你一进去就要从事轻松的，体面的工作，人家凭什么给你。你只有先证明给它看，你是最好的，单位才肯用你，拿什么来证明，用卢湾区环卫局人事部领导的话来说就是：“只有肯吃苦的孩子才能留下来。”那些至今在就业问题上还看不清形势，不转变观念，挑肥拣瘦，拈轻怕重，不切实际，想入非非，眼高手低的同学，恐怕只好到“搪瓷七厂”（荡了屋里，住了屋里，吃了屋里）去上班，做一个啃老族了。
第五，先就业，再择业。现在大学生都不强调专业对口，中职生就更不要有这个奢望了，当今社会倡导终身学习，你可以通过不断地学习掌握新知识，新技能。那么条条大道通罗马。（室内设计042班主任 刘 琳）