湖州市“双措并举”加强中职学校导师队伍建设
湖州市教育局
为了优化导师队伍，激励导师安心带徒，确保学徒培养质量，日前湖州市教育局“双措并举”进一步加强中职学校导师队伍建设。
一是注重带教师傅队伍建设。校企共同遴选带教师傅（又称企业导师），带教师傅须为工龄5年以上的企业正式员工，为本车间、本班组或本工种的技术骨干，工作积极，有奉献精神，能严格要求学徒，善于传、帮、带。符合条件者，颁发《带教师傅上岗证》，与指导教师（又称学校导师）共同指导学徒，传授技艺。同时，建立带教师傅人才库，完善相应的培训机制，不断提升带教师傅水平。
二是建立“双导师”激励机制。被评为市级现代学徒制优秀带教师傅的员工，在晋升高级工、技师或高级技师时可作为破格条件之一，也可通过国家职业技能鉴定与企业自主评价相结合的方法，优先晋升职业技能等级，并可在单位职位晋升方面给予优先考虑。被评为市级现代学徒制的优秀指导教师，其荣誉称号在职称评定、职位晋升或评优时，视同市德育先进工作者给予加分，优先考虑。