2011年秋季招聘会圆满结束
二轻校 陈菊森
12月23日，学校秋季招聘会如期召开，全校除美容、烹饪二大专业已全面实施校企合作的班级外，物流、计算机应用、动漫、会计、社会、金融等专业计232名同学参加本次招聘会。应邀来招聘的企业达55家，工种岗位涵盖了我们全部专业，应聘学生与企业招聘单位数达4.2:1，为毕业班的同学搭建了宽阔的平台，供同学双向选择。
招聘会现场气氛热烈，同学们根据自身的专业和能力，直奔自己心仪的单位，双向交流。各班主任现场指导，为同学出注意想办法。
随着新的社保制度的实施，上海的用工形势发生了较大的变化，相当一部分企业招生路线图转入上海本地区，尤其是青睐学校毕业生。用工形势好转，学生选择面宽。下午3时全校除2名同学外，其余同学都初步达成意向，寻找到自己合适的岗位。
加强干部考评 提高管理质量
二轻校党群工作部 何贻芳
根据学校《关于开展对中层干部考核工作的通知》要求及考核工作的步骤安排，12月23日下午，校党委在教学楼D区406室召开了中层干部考评会，参加会议的有学校党政领导、中层干部、工会委员、民管小组成员、工会组长、双代会代表和教研组长等80余人。会议由主持工作副校长孙国权主持。
首先，由工会主席、党群工作部部长李金龙向与会者介绍：如何组织考评、如何打分及时间节点要求等，并希望大家从校园网上认真查阅每个中层干部的述职报告，根据以德为先、重在实绩的要求，以实事求是的精神、认真负责的态度、公正客观地评价每个干部。
会上，党委副书记沈伟东代表党委讲话，他指出：考核目的就是正确评价中层干部一年来的工作，发扬成绩，克服不足，不断提高中层干部政治素质和业务素质，进一步把思想和行动统一到学校的各项目标任务上来，努力建设一支素质高、群众信赖与拥护的干部队伍，为学校的发展提供强有力的组织保证。沈书记从提高做好中层干部考核工作重要性的认识；立足实际，客观评价，正确对待测评；把握时间节点，保证参与率等三方面提了具体要求。
会后，全体与会人员根据考核标准，结合中层干部个人述职和日常工作表现情况，按领导考核、干部互评、群众测评等层面进行书面考评。