石化工业：干部竞聘上岗 讲出精彩辩出才
为了进一步推进我校干部人事制度改革，建设一支精干、高效的干部队伍，引入竞争激励机制，激发办学活力，拓宽干部选人、用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主动性和积极性，增强广大教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、充满生机和活力的中层干部队伍，开创学校管理改革和发展的新局面，我校坚持党管干部、依法办事，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，统筹考虑、全面衡量的原则，结合校学生管理工作实际情况，对中层干部岗位进行首次公开竞聘。我校以长远发展和中层干部梯队建设为重点，形成能上能下、竞聘择优、充满活力的用人机制。
我校领导高度重视，从组织机制和制度上保障，成立校中层岗位竞聘领导小组、工作小组和评审小组，制定《上海石化工业学校中层干部竞聘上岗实施办法》以及“竞聘上岗操作办法”通知。活动前我校制定了详尽的竞聘工作方案，发布了竞聘公告，积极鼓励符合条件的教职工报名，踊跃参加竞聘。经过宣传发动、自主报名、资格审核、评审、听取意见等环节，由三名竞聘教师参加演讲答辩。
3月18日学校举行中层干部竞聘选拔活动，竞聘教师按事先抽签顺序依次走上演讲台进行竞聘演讲。演讲中，每一位参与竞聘的教师都饱含热情，满怀自信，从自我简历、工作能力、竞聘理由、工作设想、未来发展愿景等方面进行了详细的阐述和精彩的演讲，并分别就评审小组提出的问题进行了详细的阐述。竞聘教师机智聪明，思维敏捷，思路清晰，表述清晰；他们的一言一语、字里行间无不表现出自己对学校的无限深情，表现出作为学校一员的主人翁责任感，表现出愿意为老师们服务、为学校发展奉献的无私精神；他们详细的分析自身优势、明确清晰的任职目标、完善的管理思路、较高的个人综合素质、机智的应变能力、落落大方的台风，展示了良好的精神风貌、扎实的理论功底和丰厚的知识积累，赢得了评委的认可和好评。
本次中层干部竞聘活动是我校提高干部素质、优化干部结构、提升学校管理水平的重大举措，是践行群众路线的标志，为广大教师搭建了一个展现自我特长、提高自我能力的平台，大大激发了全体教职员工参与学校管理、为学校发展献言献策的热情，得到了全体教职员工的肯定、拥护和好评。
在这次中层干部竞聘活动的基础上，我校将形成学校中层干部队伍建设的常态工作，促进学校干部队伍建设，对学校的教学、教育和管理工作产生深远的影响。